一是选优配强支部班子。以支部换届为契机，推行“公推直选”、“两推一选”等方式，对工作不到位、软弱涣散的支部进行整顿改选，选优配强支部班子，强化基层组织建设，选任一批带动致富能力强、善于做群众工作的人员担任村（居）支部书记，实现机关企事业单位支部书记由单位副科级以上党员干部兼任，非公经济和新社会组织的支部书记由经营管理骨干担任。

　　二是完善阵地夯实基础。县委组织部印发《息烽县基层党组织活动阵地规范化建设参考标准》，对基层党组织活动阵地进行规范化建设、管理和使用。注重提高村干部待遇，激发基层干部干事创业的激情，将村党支部书记报酬提高到每月1050元，另加绩效工资400元，县财政按照每个支部每年2万元的标准保障支部运行经费，确保了有人办事、有钱办事、有地方办事。

　　三是优化结构提升素质。完善党员发展制度，重视新发展党员的质量，注重在返乡农民工、年青致富能手中发展党员，不断优化党员队伍结构；组织开展乡科班、中青班、村支书班和一般党员干部培训班的轮训活动，统筹大学生村官、“一村一大”、农村知识青年等人力资源，确保每村至少有一名大学生进入村支两委班子开展工作，带动提高广大党员的政治、业务素质。

　　四是明确职责发挥作用。明确了村（居）支部、机关支部、企事业支部、学校支部和企业支部的职责。要求村（居）支部围绕组织建设、社会事务、信访维稳、三良工程、民生改善等方面开展工作；机关事业单位支部围绕中心任务、思想政治、党风廉政、机关作风、机关效能、信访维稳等方面开展工作；学校支部围绕教学质量、师德师风、学校德育、学校文化等方面开展工作；企业支部围绕思想政治、安全生产、企业文化、厂地（劳资）关系等方面开展工作，充分发挥支部在经济社会发展、同步小康创建中的关键作用。

　　五是严格奖惩促进提高。建立健全奖惩机制，对在党支部建设和管理工作年度综合考评中排名前6位的基层党委进行表彰奖励，加大奖励力度，对每个支部以最高2.5万元标准进行奖励；对在半年和年终综合考评中排名均排在最后2名且在90分以下的基层党委进行全县通报，对党委主要负责人进行教育批评，对分管负责人进行诫勉谈话或责任追究，通过严格考核促进支部建设水平提高。