宿迁青华学校的部分教职工反映，该校强制要求教职工子女在升学时必须报考本校，不然就停职处理。他们觉得校方的规定不合理。宿迁青华学校校长对此表示，学校自2014年起就有这样的规定，是学校董事会的决议。（7月28日《现代快报》）

“奇葩校规”除涉嫌不正当竞争，还侵犯了教师以及其子女的权益。学生报考学校的权利，岂能和家长的“饭碗”“捆绑”在一起？“如果该校因教职工子女不愿在本校读书，就将老师停职甚至解聘，校方就涉嫌单方面解除劳动合同了。”在法治社会，即使是所谓“学校董事会的决议”，也不能凌驾于法律之上。

学校称，“校方一直要求教职工对本校学生像自己子女一样，初衷是为了让老师们上课更加尽心尽力。”教职工子女在本校就读，会让老师们更有责任心，进而提高教学质量。面对招生竞争，不是靠学校的良好形象和口碑，而是权力越界，强令老师子女做“表率”。如此做法只会适得其反，不仅老师子女中的“优质生源”招不进来，而且会造成优秀老师的流失。

教育部门的说法更是耐人寻味，“教职工子女在本校读书这个要求，从情理上讲或许可以理解，支持学校发展嘛，但是作为硬性规定肯定是不妥当的。”且不说“或许可以理解”的含糊，有可能引起误导，“肯定是不妥当的”也过于软弱，而且也没有相应的制约措施。因此，“奇葩校规”是监管缺失的怪胎。(钱夙伟