新华社北京8月8日电 题：加强职业技能培训、推动毕业生就业见习——多地人社部门多措并举促进高校毕业生就业
清晨，位于福建省福州市的福晶科技股份有限公司，机器轰鸣响彻车间。来自福州大学光电专业的应届毕业生张建斌一边记笔记，一边跟随师傅熟悉车间的工艺流程。作为一名工艺工程师助理，他将在车间里度过三个月左右的见习时光。
在福晶科技，有41名像张建斌一样的应届生在公司见习，他们每月除了固定的薪资外，还可享受1000多元的见习补助。“这是福州市人社局出台的政策，企业吸纳高校毕业生见习并优先留用，可按福州市最低工资标准的60%申请就业见习补贴，并获得留用奖励。”福晶科技股份有限公司招聘主管张美娇说。
据了解，截至7月中旬，福州市已累计为未就业毕业生提供见习岗位1839个，发放见习补贴284万元。
2023年，我国高校毕业生数量再创历史新高，达1158万人。在求职路上，职业规划不清、实践能力欠缺是许多毕业生面临的共性问题。对此，各地人社部门大力推动毕业生就业见习，鼓励企业提供见习岗位，为毕业生就业保驾护航。
在上海，由中共一大纪念馆、中共二大会址纪念馆等13家红色场馆提供的见习岗位，近日吸引了一众青年学生报名，记者在招聘会现场看到，这些红色场馆推出的岗位涵盖讲解、研究、策展、活动策划、宣传、人事等方面。
中共四大纪念馆相关负责人正在整理收到的简历。新华社记者周蕊摄
“在红色场馆见习不仅可以积累工作经验，为进入职场做好准备，还能更好地了解红色历史和文化，对自己的人生阅历和见解也是一种提升。”招聘会现场，来自上海外国语大学贤达经济人文学院的张同学说。
上海市就业促进中心职业介绍处副处长王晓亮告诉记者，上海红色资源丰富，人社部门鼓励、支持、引导符合条件的“红色资源”申报就业见习基地，目前首批13家红色场馆已为青年们提供了约200个岗位。
为解决毕业生“本领恐慌”，各地积极开发见习岗位。近日，辽宁省提出实施就业见习岗位募集计划，计划全年募集不少于2.2万个就业见习岗位。同时强化规划管理，指导见习单位建立带教制度，定期跟进见习人员管理、政策落实和见习实效等情况。
专家为辽宁省锦州市南丰技工学校就业见习生传授面塑技艺。受访者供图
职业技能提升是就业渠道拓宽的重要途径，在部分制造业发达地区，人社部门还探索将“车间”搬进课堂，提升毕业生实践能力。
近年来江苏宿迁制造业发展较快，对技能型人才需求较多，而当地淮海技师学院和宿迁技师学院每年有不少此类毕业生。为帮助毕业生更快适应从学校到车间的转变，宿迁人社部门要求两所高校在专业设置方面要更精准地匹配当地着力培育的20条重点产业链；淮海技师学院还联合当地多家头部企业合建二级产业学院。
“企业设备搬进学校，进校就是进企业。”宿迁市人社局副局长唐厚晨说，丰富的技能培训能保证学生入职前充分了解行业特点，入职后缩短磨合期。尤其是针对毕业年度高校毕业生等群体，宿迁人社部门组织相关企业常态化开展岗前培训、创业培训等，并给予补贴；同时积极组织大学生参加“江苏工匠”岗位练兵职业技能竞赛等活动。
今年以来，人社部实施百万见习岗位募集计划，截至6月底，共募集见习岗位68.3万个，组织见习51.9万人。在职业技能培训方面，人社部突出高校毕业生等重点群体，大规模开展职业技能培训，鼓励根据培训后的就业情况实行差异化补贴。上半年发放职业培训券超过770万张。（记者吴剑锋、周蕊、白涌泉、陈圣炜）
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